工会面临对员工的不信任8

作者:公良镖拈

<p>分析</p><p> Cevipof公布的社会对话晴雨表只能安慰CFDT总书记Laurent Berger,他认为“工会主义是致命的”</p><p> “世界”记者Michel Noblecourt解释说,他强调了他重塑自己的紧迫性</p><p>作者:Michel Noblecourt发布时间:2018年6月21日13时10分 - 2018年6月21日更新时间:13h29播放时间4分钟</p><p>订阅者只有文章分析</p><p>十三个月,埃马纽埃尔·马克龙为他的主要社会改革奠定了基础</p><p>劳动法的改革,专业未来“的法律 - 包括失业保险,学徒和继续教育等方面采取了跨专业协议的一部分 - 和铁路改革获得通过</p><p>在等待养老金改革的同时,这个大麻烦 - 一切都让员工感到困惑</p><p>这是根据已刚刚发布的Cevipof,为巴黎政治学院的社会对话大师的利益,该协会对话社会对话的晴雨表,它汇集了人力资源管理人员和工会庆祝,6月19日星期二,他的十五年</p><p>该调查于5月21日至25日在1,650名私人和非公职人员(605名高管和1,045名非执行董事)中进行,这些调查课程丰富多彩</p><p>对于61%的员工而言,在与工会协商后通过订单进行的劳动法改革并非“朝着正确的方向”</p><p>联盟员工为78%,而56%的高管则持相反意见</p><p>对于Cevipof调查的受访者中有57%,“灵活性对员工的社会保护构成威胁”</p><p> 67%的人反驳“获得的权利是对竞争力的威胁”的观点</p><p> 65%的员工不信任工会,只是在媒体面前(72%)和政党(90%),这些工会带有拒绝的掌控小公寓,这是在马克龙先生梦寐以求的社会关系背景下进入的:员工的52%的人认为需要关注买卖的公司 - 工会在这些中小企业中工作的53%和43% - 对只有16%,谁的状态和代码优先工作</p><p>但在一个非常“马克思主义者”的同时,受访者中有61%的人认为经济的竞争力是优先考虑的因素,80%的人要做同样的事情来改善员工的状况</p><p>虽然58%的员工(以及76%的工会成员)表示他们已经准备好“参加活动”来捍卫自己的利益,但这并不能反映出对工会的新信心</p><p>根据近年来对工会信心进行的大多数调查,....