灵活性:“必须实施健康影响评估”

作者:漆绲久

在“世界”的文章中,流行病学家亨利郎解释说,“流量”增加劳动力市场可能会加重选择,现有职工在为代价,其健康受损。作者:Thierry Lang于2017年9月22日上午11:00发布 - 更新于2017年9月22日上午11:19播放时间2分钟。为Tribune订户保留的文章。灵活性:这个想法是梦想,每个人都满意。雇主不要犹豫,因为雇佣的灵活性允许他们解雇员工没有太大的困难,这将是过剩,由于微或宏观经济风险。员工知道他们更容易受到失去工作,但安全组件是令人欣慰的,因为失业救济金会更高,并返回工作更容易帮助失业转成一个简单的工作变动。斯堪的纳维亚的经历将这一概念设定为音乐,经常被引用作为一个例子。她会有足够的东西让我们思考。众所周知并且已经确定,身体健康不是找工作的障碍。同样公认的是,身体状况不佳会使您在危机时刻更快地失去工作。您对flexicurity有什么影响?一家挪威克里斯蒂安研究员Heggebo,有想法比较作业中保持健康状态在三个国家的影响:挪威,瑞典和丹麦(“失业斯堪的纳维亚半岛的经济在危机:健康选择的跨国差异,社会科学和医学第130期,2015年)。众所周知,他们拥有相同的福利体系,通常被列为福利国家的典范。仅凭这些国家中,丹麦已实施灵活的保障在上世纪90年代从2004年到2013年,尽管2008年的经济危机,失业率在挪威保持稳定(在较低水平),并在瑞典(在较高的水平)。另一方面,他们在2008年之后在丹麦迅速攀升。但在瑞典或挪威,健康状况与或多或少的失业无关,只有在丹麦,健康状况不佳似乎是促进失业的一个因素。 。换句话说,劳动力市场的“流动性”可能会加强健康状况的选择。这种选择已经存在于我们的社会中。这不一定是故意的歧视,但职业差距,更高的缺勤率,偏见或对生产力的期望都是今天已经存在的障碍。....