灵活性:“年轻人对这项改革的期望远远超过成年人”14

作者:充坚绑

<p>对于经济学家阿尔诺CHERON,说在“世界”一文中,如果提供给公司的灵活性增加了被解雇尽可能多的为被雇用能帮助年轻人找到了第一份工作的可能性</p><p>在11:24最后更新2017年9月22日阅读时间4分钟 - 由Arnaud CHERON发布时间2017年9月22日10:42</p><p>为Tribune订户保留的文章</p><p>订单劳动法的目的是在业务,包括在分散一级促进与员工协议的组织引入更多的灵活性,并保证,从雇主的角度来看,关系通过与解雇有关的措施</p><p>鼓励雇主冒险是一个招聘的目标是减少障碍雇佣,甚至将其暴露在更多的灵活就业人员,谁下行准备保释</p><p>如果在就业方面的总体效果的模糊性,通常调用来挑战这种类型的改革,也可以在订单的情况下,但它似乎是“处理”这里提出的是一个先决条件减少青年失业率</p><p>这就是原因</p><p>固定解雇通过允许全国范围内的通道,以享受想要封盖工业仲裁庭的损害和利益裁员的其他跨国公司的经济困难进行首次</p><p>上诉期也从24个月减少到12个月</p><p>这套措施应通过鼓励雇主承担招聘风险来鼓励创造就业机会</p><p>这确保开除仍然创造对增长的法定赔偿25%,从第5到公司每工龄年的四分之一一个月的工资</p><p>因此,我们能否期望对招聘产生积极影响</p><p>这应该是这样的,因为它没有那么多的解雇悬在雇佣决策的成本平均成本波动</p><p>此参数在理论上已经证明:雇主可以同意雇佣更多在解雇的成本平均为较高的环境中,只要其变化的幅度显着减小(“是否烧成成本的不确定性减少雇用使</p><p>”,劳动,第25卷,第1号,2011年3月,阿尔诺CHERON Aymen Esselmi和西蒙Petitrenaud)</p><p>换句话说,用人单位分配显著价值的信心驳回意料之外的不良事件的情况下,雇员在条件本身一些</p><p>这一价值可能是这样的,即尽管法律或合同赔偿金增加,....